Care sunt procedurile detașării si documentele necesare pentru obtinerea Formularului A1?

Procedurile care trebuie urmate în cazul unei detașări sunt:

1. Încheierea actului adițional de detașare, la contractul individual de muncă și înregistrarea în aplicația informatică REVISAL;

2. Obținerea formularului A1;

3. Comunicarea transmisă și înregistrată la autoritățile competențe din țara de prestare a serviciilor.

Formularul portabil A1 este un document eliberat de Casa Națională de Pensii Publice, care atestă că posesorul acestuia, precum și membrii de familie pe care îi are în întreținere, rămân afiliați sistemului de securitate socială din țara de origine (România) pe o perioadă de maxim 2 ani, în cazul în care acesta își desfășoară activitatea pe teritoriul altui stat membru UE.

Acest document poate fi eliberat prin intermediul detașării și a pluri-activității. Din punct de vedere al detașării, documentul poate fi emis, în cazul activităților salariate sau dependente. Iar din punct de vedere al pluri-activității, documentul poate fi emis doar în situația în care lucrătorul desfășoară în mod simultan atât activitate salariată/dependentă, cât și activitate independentă în două sau mai multe state membre.

Documentele necesare pentru a obține un Formular A1 sunt:

1. Declarație pe propria răspundere a angajatorului privind cifra de afaceri;

2. Balanțele lunare pentru ultimele două luni;

3. Situațiile financiare ale societății;

4. Certificat constatator al societății – emis de Registrul Comerțului;

5. Cerere pentru obținerea Formularului A1;

6. Certificatul de înregistrare al societății emis de Registrul Comerțului;

7. Certificat de atestare fiscală emis pentru societate;

8. Declarație privind numărul curent de salariați.

9. Acordul de detașare încheiat între societate, în calitate de angajator, salariatul, în calitate de detașat, și entitatea din celălalt stat membru la care urmează a fi detașat salariatul;

10. Contractul individual de muncă al salariatului ce urmează a fi detașat;

11. Cartea de identitate a salariatului care urmează a fi detașat;

12. Contractele de prestări servicii la care este parte societatea (angajatorul) implementate în România anterior perioadei de detașare;

13. Cea mai recentă declarație 112 depusă de societate împreună cu Anexă 1.1 și Anexă 1.2.

14. Actele adiționale subsecvente contractului individual de muncă al salariatului, ce urmează a fi detașat;

15. Adeverință privind stagiul de cotizare în ultimele 12 luni, emisă de Casă de pensii județeană;

16. Declarație pe propria răspundere a angajatorului care atestă faptul că salariatul a mai avut sau nu Formularul A1.