Ce obligații le revin angajatorilor prin Legea nr. 283/2022- Intrată în vigoare pe 22 octombrie?

Ce obligații le revin angajatorilor prin Legea nr. 283/2022- Intrată în vigoare pe 22 octombrie?

Transpunerea Directivei (UE) 2019/1158 (Directiva „Work-Life Balance”), precum și a Directivei (UE) 2019/1152 ("Directiva privind transparența condițiilor de muncă") prevede o serie de modificări și completări aduse Codului Muncii, printre care:

• Informarea obligatorie a salariaților va fi completată cu noi aspecte;

• Contractul individual de muncă trebuie să reflecte noi elemente esențiale;

• Concediul de îngrijitor, organizarea flexibilă a timpului de lucru și zilele libere pentru urgențe familiale;

• Dreptul salariaților de a solicita trecerea pe un post vacant mai favorabil - respectând anumite condiții;

• Noi elemente ale conținutului minim obligatoriu al regulamentului intern și prevederi cu privire la implementare și la informarea salariaților;

• Noi interdicții la concediere legate de exercitarea noilor drepturi recunoscute salariaților;

• Noi prevederi legate de aplicarea și reflectarea contractuală a perioadei de probă;

• Posibilitatea salariaților de a se adresa Inspecției Muncii cu privire la nerespectarea drepturilor lor;

• Sancțiuni pentru nerespectarea drepturilor nou-introduse.

Pe larg, aici: https://bit.ly/3TS3KU3