3 mari provocări cu care s-au confruntat departamentele de HR din România, în pandemie
Deși pandemia de COVID-19 a afectat aproape în întregime industriile din România, anumite sectoare, cum sunt HoReCa, domeniul transporturilor, sectorul automotive, turismul sau organizările de evenimente au suferit lovituri mai puternice. Prin urmare și activitățile de recrutare și selecție de personal din aceste domenii s-au modificat odată cu acestea.
Dificil a fost și în ceea ce privește desfășurarea interviurilor de selecție, dat fiind faptul că multe din acestea s-au mutat în online, acolo unde legătura s-a stabilit mai greu cu candidații.
Într-un dialog cu wall-street.ro, Gabriela Pleșa, director general Global Mobility & Corporate Experts a numit cele mai importante provocări cu care s-au confruntat departamentele de HR, din perspectiva companiei de consultanță pe care o conduce.
Top 3 provocări ale departamentelor de HR din acest an:
Gestionarea activității de administrare a resurselor umane, într-o perioadă foarte scurtă, cu extrem de multe modificări legislative.
Restructurările de personal, în companiile în care s-au adoptat măsuri de diminuare a numărului de angajați.
Implementarea sistemului de muncă de la domiciliu/telemunca, cu predilecție în companiile care nu au avut experiență anterioară muncii de acasă.
Continuarea aici.